🌗 3 4 Etatu Biedronka Zarobki

Dla pracowników pracujących na część etatu, najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych jest zmniejszana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Sposób kalkulowania świadczeń należnych za chorobę, opiekę i macierzyństwo opisaliśmy szczegółowo w artykule: Jak wyliczać świadczenia chorobowe (wynagrodzenie za chorobę i Praca: Sklep biedronka w Toruniu. 118.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Jest to tzw. ustalenie dopełnienia do etatu. 3. Godziny ponadwymiarowe a wymiar etatu. Ponieważ wymiar etatu powinien być dostosowany do czasu pracy, kiedy Twój pracownik przez kilka miesięcy pracuje więcej, dostosuj adekwatnie wymiar etatu. W przeciwnym razie będzie on stratny np. przy ustalaniu wymiaru urlopu. 4. Proporcjonalne Podwyżki w 2021 roku. Podwyżki dla pracowników sklepów sieci Biedronka w 2021 roku wyniosą 200 zł brutto miesięcznie. Od stycznia 2021 r. osoby początkujące, zatrudnione w Biedronce na pełny etat na najpopularniejszym stanowisku sprzedawcy-kasjera, będą mogły zarobić – w zależności od lokalizacji – od 3250 zł do 3600 zł Wynagrodzenia w sieci są oczywiście uzależnione od konkretnego stanowiska. W roku 2023 jedna z kobiet pracujących w sieci pochwaliła się swoimi zarobkami na rzecz cyklu „Przerwijmy milczenie: tyle zarabiają dziewczyny w Polsce”. Kobieta pracująca na pół etatu w restauracji otrzymuje 1400 zł netto. Witam chciałbym się dowiedzieć jak aktualnie wyglądają zarobki w biedronce na 3/4 etatu I ile godzin miesięcznie/dziennie trzeba przepracować (w mojej miejscowości sa dwie biedronki). Włodarz - 2021-04-14, 01:33 Zarobki w Niemczech w 2023 roku. Zarobki we wschodnich Niemczech są niższe niż w zachodniej części kraju. Wbrew powszechnym opiniom najwyższe zarobki wcale nie są w stolicy Niemiec. Najwyższe zarobki w Niemczech można uzyskać w Hesji, Bawarii i Badenii-Wirtembergii. Najwięcej zarabiają mieszkańcy Frankfurtu nad Menem i Monachium. 3 600–4 600 zł / mies. (zal. od umowy) Część etatu; Umowa o pracę, Umowa zlecenie Kreator CV Porady zawodowe Kalkulator zarobków Zarobki The:blog. Praca turystyka, Kraków – w serwisie Pracuj.pl↑ Tutaj znajdziesz atrakcyjne oferty pracy w Twoim mieście↑ Nie wahaj się i zaaplikuj na najbardziej interesującą ofertę↑ Pracownik magazynowy - pół etatu OD ZARAZ Numer referencyjny: PM/LOG/10/23/NB Miejsce pracy: Lublin Do Twoich obowiązków należeć będzie praca z przesyłkami, m.in. rozładunek, załadunek, sortowanie paczek. Nasza oferta: - Praca na pół etatu - 5 Zobacz zarobki & Więcej info. godzinę temu. Praca 3/4 etatu Barwinek i okolice Szukam pracy 3/4 etatu Barwinek od zaraz na Jobsora.com Tylko najnowsze oferty pracy. Szukaj pracy Blog Dodaj swoje CV Zaloguj się W okresie rozliczeniowym jeżeli jest do przepracowania np. 160 h pracownik zatrudniony na 3/4 etatu jest zobowiązny do przepracowania 160 x 3/4 = 120 godzin. Normy czasu pracy (art. 129 K.p.) nie są uzależnione od wymiaru czasu pracy. Stąd nie ma znaczenia czy pracownik pracuje na 1/2 czy 3/4 etatu normy są jednakowe na podstawie tego qUNRS. Jeronimo Martins Polska Sieć sklepów Biedronka zatrudnia obecnie 55 tys. osób, co pozwala uznać firmę za największego prywatnego pracodawcę w Polsce. Wszyscy pracownicy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zobaczcie jak wygląda praca w Biedronce i jakie krążą o niej opinie. Taka umowa gwarantuje pełen pakiet świadczeń socjalnych. Najniższa płaca w Biedronce od 1 stycznia 2018 r. wynosi 2650 złotych brutto (po wliczeniu nagrody za nieplanowane nieobecności lub zwolnienia L4). Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, by kasjerzy zarabiali więcej. Po roku pracy można liczyć na podwyżkę, a po 3 latach od zatrudnienia na kolejną. Pracownicy o co najmniej 3 letnim stażu mogą liczyć na zarobki na poziomie 3000 zł brutto, czyli ok. 2200 zł na rękę. Wybrani mogą liczyć również na kwartalne premie. Zarobki w Biedronce: co najmniej 2650 zł brutto i umowa o pracę – Wynagrodzenie oczywiście rośnie w zależności od stażu, oceny pracy itp., w związku z tym zarobki wielu pracowników sklepów, w tym także kasjerów-sprzedawców, są wyższe od tej kwoty – mówi Anna Papka, starszy menedżer ds. relacji zewnętrznych w Jeronimo Martins Polska – Wszyscy pracownicy sieci Biedronka są także objęci systemem premiowym. W ciągu ostatnich ośmiu lat dzięki regularnym podwyżkom wartość minimalnej płacy podstawowej wzrosła w sieci Biedronka o ponad 50%. Pracownicy otrzymują ponadto jeden z najbogatszych pakietów socjalnych na rynku. Na co dodatkowo mogą liczyć pracownicy? Wszystko zależy od ich potrzeb. Specjalistyczne programy pomocy przygotowane przez firmę Jeronimo Martins Polska obejmują pomoc materialną dla osób najbardziej potrzebujących, a także bezpłatne obozy letnie dla dzieci pracowników z rodzin o najniższych dochodach. Z kolei pracownicy, którym urodziło się dziecko, mogą skorzystać z pomocy w ramach programu „Narodziny z Biedronką”. – W 2013 roku przekazaliśmy ok. 2300 wyprawek dla niemowląt. Natomiast dzieci pracowników, które rozpoczynają szkołę (pierwszoklasiści), dostają „biedronkowy” plecak wypełniony wieloma przyborami szkolnymi. W ubiegłym roku przekazaliśmy rodzicom pierwszoklasistów ponad 2600 wyprawek – podkreśla Anna Papka. – Organizujemy także dwutygodniowe kolonie letnie w górach lub nad morzem dla najbardziej potrzebujących dzieci pracowników oraz dzieci z najuboższych rodzin wskazanych przez Caritas Polska. W 2013 r. na kolonie organizowane przez JMP nad morzem i w górach wyjechało ponad 850 dzieci. Praca w Biedronce dla niepełnosprawnych Firma pomaga również w opiece nad niepełnosprawnymi dziećmi swoich pracowników, finansując rehabilitację, wizyty lekarskie i specjalistyczny sprzęt. W trudnych sytuacjach życiowych i materialnych pracownicy Biedronki oraz ich rodziny mogą w ramach programu „Możesz liczyć na Biedronkę” otrzymać zapomogi oraz nieoprocentowane pożyczki, których spłata zostaje rozłożona na raty. Staż pracy lub wymiar etatu nie są brane pod uwagę przy przyznawaniu świadczeń. W 2013 roku z takiej formy skorzystało prawie 7000 rodzin. Jednym z elementów polityki pracowniczej jest także program z zakresu profilaktyki zdrowotnej „Razem Zadbajmy o Zdrowie”, w ramach którego pracownicy mogą wziąć udział w bezpłatnych badaniach. Do tej pory wysłano blisko 203 000 zaproszeń na badania dla kobiet oraz blisko 43 000 dla mężczyzn. Łącznie wykonano 30 500 badań. ZOBACZ TEŻ | Zarobki w handlu. Najniższe pensje w handlu detalicznym Nie brakuje też świątecznych niespodzianek. Z okazji Bożego Narodzenia pracownicy otrzymują specjalnie przygotowane paczki dla siebie i dla swoich dzieci. W 2013 roku przekazano ponad 45 000 paczek dla wszystkich pracowników i 46 000 paczek dla ich dzieci. Osoby zatrudnione w Biedronce mają również możliwość korzystania ze zniżek na produkty i usługi w ramach Programu Rabatowego – Moja Biedronka. Każdy pracownik otrzymuje specjalną kartę rabatową – zniżki obowiązują przez cały rok. Jak dostać pracę w Biedronce? Sieć się rozwija i zatrudnienie z roku na rok rośnie. Obecnie w Polsce jest już 2700 sklepów sieci Biedronka. Firma w całej Polsce zatrudnia ponad 55 tys. osób. – Stale poszukujemy pracowników na wiele stanowisk – np. kasjer-sprzedawca, kierownik i zastępca kierownika sklepu, kierownik rejonu i okręgu, na stanowiska specjalistyczne w naszych biurach regionalnych czy centrach dystrybucyjnych, a także do różnych działów w centrali firmy – deklaruje Anna Papka. – Pracowników szukamy wszędzie tam, gdzie otwieramy nowe sklepy i centra dystrybucyjne oraz biura regionalne. Otwarcie nowej placówki naszej sieci generuje średnio kilkanaście miejsc pracy. Okazuje się, że do pracy na kasie w Biedronce nie wymaga się znajomości języków obcych. Jest za to mile widziana, zwłaszcza w sklepach, znajdujących się blisko granic naszego kraju. Mogłoby się wydawać, że w sklepach sieciowych, takich jak Biedronka, rotacja pracowników jest dość duża. Przedstawiciele Jeronimo Martins Polska zapewniają jednak, że zależy im na długookresowych relacjach z pracownikami. – Stale inwestujemy w rozwój pracowników i szkolenia, stwarzając jednocześnie możliwości awansów, zarówno pionowych, jak i poziomych. Dowodem na skuteczność tej polityki jest fakt, że ponad 90% menedżerów JMP to osoby, które awansowały wewnątrz firmy – wyjaśnia Anna Papke. – Pracownikom na wszystkich stanowiskach oferujemy wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji, przede wszystkim w ramach licznych szkoleń wewnętrznych. Rocznie realizujemy średnio 1,5 mln godzin szkoleń dla naszych pracowników. W procesie rekrutacji analizuje się nadesłane od kandydatów zgłoszenia, rekruterzy korzystają również z takich narzędzi, jak wywiad telefoniczny oraz bezpośrednia rozmowa rekrutacyjna. W przypadku rekrutacji na stanowiska specjalistyczne liczy się przede wszystkim wiedza i umiejętności kandydatów, przygotowywane są także testy teoretyczne oraz zadania symulacyjne. ZOBACZ TEŻ | Bitwa o wolne niedziele. Czy pracownikom grożą masowe zwolnienia? Na stanowiska kasjera-sprzedawcy poszukuje się osób z różnym poziomem doświadczenia zawodowego. Umiejętność obsługi kasy fiskalnej oraz aktualna książeczka sanitarno-epidemiologiczna nie są wymogiem koniecznym. Dla wszystkich pracowników sklepów opracowane zostały standardowe programy wdrożeniowo-szkoleniowe, które mają przygotować zatrudnioną osobę do nowej roli. W trakcie takiego wdrożenia pracownik przechodzi obowiązkowe szkolenia, w tym właśnie z obsługi kasy fiskalnej i zakresu BHP. Zapoznaje się też z procedurami wewnętrznymi i uczy się realizacji poszczególnych zadań pod okiem doświadczonego opiekuna. Pracownicy sklepów mają również możliwość zrobienia uprawnień do obsługi wózków elektrycznych. Praca w Biedronce na co dzień Sklepy Biedronka czynne są siedem dni w tygodniu, najczęściej w godzinach od 7:00 do 21:00. Wiąże się to z rozpoczynaniem pracy o różnych porach dnia oraz równoważnym systemem czasu pracy. Oznacza to, że dzień pracy może być dłuższy lub krótszy niż standardowe osiem godzin. Dodatkowe przepracowane godziny są równoważone krótszym czasem pracy w innym dniu. Każdemu pracownikowi przysługuje także obowiązkowy nieprzerwany wypoczynek w wymiarze nie mniejszym niż 12 godzin między zmianami. Liczba osób na jednej zmianie jest sprawą indywidualną każdego sklepu, zależną od jego wielkości, ruchu klientów itp. Pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych obowiązuje odzież i obuwie robocze dostosowane do odpowiednich stanowisk. Pracownicy mają do dyspozycji pomieszczenia socjalne, w których można zagotować wodę i podgrzać posiłek, a także odpocząć. A na chwilę relaksu też znajdzie się czas. – Czas pracy personelu sklepów ustalany jest w oparciu o przygotowane wcześniej grafiki, z zachowaniem obowiązujących norm czasu pracy i nieprzerwanego odpoczynku pomiędzy zmianami. Chcemy również przypomnieć, że w sieci sklepów Biedronka od kilku lat funkcjonuje elektroniczny system ewidencji czasu pracy, który pozwala na szczegółową, co do minuty, kontrolę czasu pracy pracowników, w celu jego prawidłowego rozliczenia – twierdzi Anna Papka. – Wspierają go dodatkowe rozwiązania zabezpieczające pracowników przed potencjalnymi nadużyciami. Mowa tu o monitoringu oraz o weryfikacji zgodności godzin logowania w kasach z godzinami pracy poszczególnych pracowników w sklepach. Czas pracy jest szczegółowo, co do minuty, rejestrowany, stanowiąc udokumentowaną podstawę wypłaty wszystkich wynagrodzeń. ZOBACZ TEŻ | Wyrzucili ją z pracy, bo zjadła starego banana Należy jednak zauważyć, że do obowiązków kasjera nie należy tylko praca na kasie. Obsługa klienta, rozładunek towaru i jego ekspozycja, a także sprzątanie – to wszystko mają na głowie osoby zatrudnione na stanowisku sprzedawcy. – To nie jest praca dla tych, którzy chcieliby odpoczywać czy snuć się po sklepie. To jest taka praca od sprzątacza do kasjera – uprzedza Michał, jeden z bohaterów filmu promującego Biedronkę. A Dawid dodaje: – Jeśli ktoś chce tu pracować, to niech się przygotuje na ciężką pracę. Tu się nie siedzi. To nic lekkiego. SPRAWDŹ OFERTY | Praca dla kasjerek Pod tym linkiem ( znajdziecie oferty pracy w Jeronimo Martins Polska. Sieć Biedronka otrzymała tytuł Pracodawcy Godnego Zaufania przyznawanego przez Krajową Izbę Gospodarczą oraz wyróżnienie w raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu za 2010 rok w kategoriach: innowacje społeczne i miejsce pracy. Sprawdź ogłoszenia: Praca Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki Umowa 3/4 etatu Autor Wiadomość Kiwi Stanowisko: kasjer Dołączyła: 26 Lis 2016Posty: 2 Wysłany: 2016-11-26, 22:36 Umowa 3/4 etatu Witam Dostałam pracę w Biedronce,jestem już po szkoleniu i po podpisanej umowie na 12 miesięcy. Umowę dostałam na 3/4 etatu,nie ukrywam że bardziej zadowalał by mnie pełen etat. Napiszcie proszę szczerze dlaczego nie dają pełnych etatów i jak jest na tym 3/4. Dziękuję i pozdrawiam @Skiter1991 Robot Stanowisko: klient Dołączył: 17 Gru 2012Posty: 604 Wysłany: 2016-11-26, 22:56 Dlatego że nie wiadomo jaki jest z Ciebie pracownik i bardziej opłaca im się dać na początek mniejszy etat, jak dla mnie jednak z drugiej strony odstrasza to dosyć mocno kolejnych kandydatów bo przecież kasa na 3/4 etatu to jakieś marne grosze. Ocena JMP: 6/10 MalaAsia Stanowisko: starszy kasjer Dołączyła: 08 Wrz 2016Posty: 1535 Wysłany: 2016-11-26, 23:02 Dają cały, u nas chyba każda nowa osoba dostaje cały i umowę na 1 rok, _________________Cała sztuka polega na tym, żeby będąc sobą, być kimś wyjątkowym @żuczek1 Stanowisko: z-ca kierownika Dołączyła: 09 Maj 2015Posty: 305 Wysłany: 2016-11-27, 14:35 U nas dawali kiedyś na 3/4 i pierwsza umowa na 9 mscy teraz też dają cały i umowę na rok. Moim zdaniem totalna porażka gdyby pierwsze umowy były krótsze to może jakoś ten nowy narybek byłby bardziej zmobilizowany do pracy i starał się wykazać a tak to mają podejście do pracy rodem z PRL - czy się stoi czy się leży 2000 się należy :blebla: no ręce opadają... Kiwi nie wiem jaka sytuacja u Ciebie na sklepie i jak stoicie z etatami ale jak będą widzieć że się starasz to na pewno to docenią ja dostałam cały etat po miesiącu powodzenia @Skiter1991 Robot Stanowisko: klient Dołączył: 17 Gru 2012Posty: 604 Wysłany: 2016-11-27, 15:15 żuczek1, a co to za różnica że pierwsza umowa na 9 czy 12 skoro takiego pracownika można zwolnić z dnia na dzień? Mobilizacja po prostu zależy od ludzi a ta w dzisiejszych czasach jest mniejsza, bo jak nie tu to gdzie indziej. Ocena JMP: 6/10 @żuczek1 Stanowisko: z-ca kierownika Dołączyła: 09 Maj 2015Posty: 305 Wysłany: 2016-11-27, 19:05 U naszych nowych nie jest mniejsza tylko po prostu żadna .^. zero zainteresowania pracą przychodzą odbębnić jakoś te swoje 8 godzin i tyle. Po zejściu z kasy chowają się po kątach na sklepie żeby czasem nikt im jakiejś pracy nie zadał no takich pracowników to ja jeszcze nie widziałam :nie: jak Ci się trafi zmiana z trójką takich ludzi to masz ochotę seppuku popełnić ;/ @Skiter1991 Robot Stanowisko: klient Dołączył: 17 Gru 2012Posty: 604 Wysłany: 2016-11-27, 19:50 To tylko i wyłącznie wina kierownictwa...kierownik musi teraz wybierać albo ogarniać te wszystkie bezsensowne rzeczy na krzesełku w biurze albo ludzi...ja wybieram to drugie. Ocena JMP: 6/10 @Antrykota Stanowisko: kasjer Dołączyła: 06 Sie 2015Posty: 130 Wysłany: 2016-11-28, 02:32 A ja się nie dziwię nowym że tak się opierdzielają. Jak kierownictwo promuje opierdaling i plotkowanie po kątach magazynu, to staranie sie za całą zmianę się nie opłaca .^. Ja osobiście mam dosyć ganiania jak perszing, rozwalania najcieższych składanek i sprawnego ogarniania sklepu, gdy w "nagrodę" jestem sadzana na jedyneczkę przez tydzień, bo kumpelki zks albo ksa mają wspólną zmianę i muszą pogadać :bu: Ocena JMP: 6/10 ~pacynka Stanowisko: były pracownik Dołączyła: 04 Lis 2016Posty: 42 Wysłany: 2016-11-28, 11:06 Na 3/4 jest fajne to, ze masz sporo wolnego, gdyby nie ciagłe zmiany grafiku można by dorobic w innej pracy ( mi kiedys wyszło, ze w miesiacu pracowałam 10 dni, ale poprzedni miesiac byłam czesciej w pracy) Fakt, kasa słaba, jak ktos sumienny to zasuwa, a nie dostanie nawet najniższej krajowej, wiec mobilizacja pod tym względem jest słaba. MalaAsia Stanowisko: starszy kasjer Dołączyła: 08 Wrz 2016Posty: 1535 Wysłany: 2016-11-28, 12:26 pacynka napisał/a: Fakt, kasa słaba, jak ktos sumienny to zasuwa, a nie dostanie nawet najniższej krajowej, wiec mobilizacja pod tym względem jest słaba. Nie bardzo rozumiem żal, że słaba kasa, przecież proporcjonalna do przepracowanych godzin, każdy by chciał mniej pracować, a więcej zarabiać :D Często te osoby co mają 3/4 nie chcą więcej, bo jak trochę więcej zarobią to stracą świadczenia: 500+, rodzinne, stypendium, alimenty z funduszu, a to wszystko razem tylko na 1 dziecko to nie są małe pieniądze, a jak ktoś ma 2, to zarobi ponad 1000 na 3/4, drugie tyle dostanie z opieki, nie sądzę, żeby to razem była mała kasa, a jest więcej w domu, ma czas dla dzieci i na inne sprawy, a nie tylko biedronka, biedronka, biedronka _________________Cała sztuka polega na tym, żeby będąc sobą, być kimś wyjątkowym Kiwi Stanowisko: kasjer Dołączyła: 26 Lis 2016Posty: 2 Wysłany: 2016-11-28, 17:20 Witam Dziękuję za odpowiedź na moje pytania. Po przeczytaniu wszystkich wypowiedzi,wychodzi na to ze jak ktoś nie ma dzieci,socjalni ,zapomogi itp.,a chce po prostu pracować i przyzwoicie zarobić, niestety na te 3/4 to jednak małe pieniążki. To trzeba szukać dodatkowej pracy,szkoda. Mam nadzieję na to ze sprostał wymaganiom firmy i zaproponują normalny etat. Pozatym osobiście uważam i wiem od znajomych ze większość kandydatów zniechęca te 3/4. Pozdrawiam marian5431 Stanowisko: klient Dołączył: 22 Gru 2016Posty: 5 Wysłany: 2016-12-22, 09:46 zawsze tak dają nigdy nie mam pełnego etatu @biedronka1477 Dołączył: 26 Sie 2012Posty: 695 Wysłany: 2016-12-22, 16:22 Nie prawda dają cały etat na start @moli Stanowisko: kasjer Dołączyła: 16 Maj 2010Posty: 317 Wysłany: 2016-12-22, 17:32 u nas nie dają. Dziewczyny pracują nawet po 4 lata na 3/4 etatu Ocena JMP: 6/10 @owadzik2 Stanowisko: były pracownik Dołączyła: 04 Kwi 2012Posty: 253 Wysłany: 2016-12-23, 22:03 U nas w ogóle nie ma 3/4 etatu _________________Ludzie sukcesu koncentrują się na szansach, przeciętni koncentrują się na przeszkodach Wyświetl posty z ostatnich: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietachNie możesz załączać plików na tym forumNie możesz ściągać załączników na tym forum Dodaj temat do UlubionychWersja do druku Nasz: Fanpage phpBB by przemo Lidl ujawnił wyniki. Polski oddział generuje 5 proc. globalnych przychodów firmy. Lidl jest częścią niemieckiej Grupy Przychody Lidla wyniosły w 2018 roku 18,3 mld zł netto. Natomiast liczba pracowników zatrudnionych w strukturach firmy Lidl Polska osiągnęła ponad 18 000 osób. Nakłady inwestycyjne w minionym roku obrotowym wyniosły 1,1 mld zł - odpowiedziała Strefie Biznesu Aleksandra Robaszkiewicz z biura prasowego tej sieci. Polecamy także: Lidl podnosi pensje nawet do 4050 złotych brutto. Biedronka natychmiast zareagowałaW skład Grupy Schwarz wchodzi jeszcze Kaufland. Globalne przychody tej sieci sklepów wzrosły w 2018 roku o 1,6 proc., do kwoty 22,6 mld euro. Sieć działa też w Polsce. W tych zawodach masz największą szansę na podwyżkę. Sprawdź,... - Przychody ze sprzedaży w roku obrotowym 2018 w sieci Kaufland wyniosły 9,9 mld zł - informuje biuro prasowe Kauflandu. Spadły tym samym względem 2017 roku o 3,3 proc. W tym przypadku przychody polskiego oddziału przychody odpowiadały za ok. 10,2 proc. globlanych wpływów także: Biedronka szuka pracowników. Odpaliła całodobową infolinię rekrutacyjną dla UkraińcówZ kolei, jak podaje Jeronimo Martins Polska, właściciel Biedronki miał w 2018 roku 51,4 mld zł przychodów, rosnąc o 5,96 proc. A ile zarabiają pracownicy na kasach w sklepach i marketach? Zobacz w poniższej galerii >>> Zarobki w Lidlu, Biedronce i innych marketach. Zobacz, ile z... Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Czy podejmowanie pracy w sieciach handlowych takich jak Biedronka się opłaca? Jak się okazuje, kwestia wynagrodzeń prezentuje się w praktyce znacznie lepiej aniżeli wielu osobom się wydaje – choć wciąż można się zetknąć z opiniami, ze Biedronka kiepsko wynagradza swoich pracowników. Jak jest w rzeczywistości? Właścicielem sieci Biedronka jest Jeronimo Martins Polska. To największy w Polsce prywatny pracodawca – na podstawie umów o pracę zatrudnia ok. 65 tys. osób. Wraz z początkiem 2018 r. firma podniosła wynagrodzenia – po raz czwarty w przeciągu dwóch ostatnich lat. To, ile się zarabia w Biedronce na cały etat, uzależnione jest obecnie od kilku czynników takich jak: – staż pracy, – zajmowane stanowisko, – lokalizacja sklepu – najlepsze zarobki są w sklepach warszawskich. Pracownicy mają także możliwość otrzymania uznaniowej premii kwartalnej (500 zł). Ile się zarabia w Biedronce 2018 – stawki na początek Osoba przyjęta do pracy na stanowisku sprzedawca-kasjer otrzymuje na początek 3250 zł brutto. Na tę kwotę składają się poniższe elementy: – 2700 zł pensji zasadniczej, – 550 zł premii za 100 proc. obecność w pracy (czyli bez zwolnień lekarskich). Po roku pracy zarobki zostaną podniesione o 100 zł brutto. Ile się zarabia w Biedronce na kasie po kilku latach? Im dłuższy straż, tym wyższe wynagrodzenie. Po 3 latach sprzedawca-kasjer może otrzymać 3550 zł brutto, z czego 3000 zł to pensja zasadnicza, a 550 zł to premia za 100 proc. obecność w pracy. Ile zarabia sie w magazynie Biedronki? Co się tyczy zarobków magazynierów w Biedronce, to po ostatnich podwyżkach ich pensje mieszczą się w przedziale od 3050 zł do 4000 zł brutto miesięcznie – z uwzględnieniem premii za nieplanowane nieobecności. Ile w Biedronce zarabia kierownik? Podwyżkami objęta została także kadra kierownicza, aczkolwiek w tym przypadku sieć nie ujawniła konkretnych kwot. Wiadomo jedynie tyle, że związku zawodowe postulowały o podniesienie pensji do 6000 zł dla kierowników i do 4500 zł dla ich zastępców (podane kwoty są kwotami brutto). Ile zarabia się w Biedronce – zapytaj o świadczenia pozapłacowe Pracownicy Biedronki mają ponadto prawo do korzystania z licznych świadczeń pozapłacowych takich jak – dofinansowanie kart Multisport, – program „Wracaj do zdrowia” stworzony z myślą o pracownikach, u których poważna choroba może wpłynąć na pogorszenie sytuacji materialnej – w ramach tego programu jest przyznawana bezzwrotna zapomoga, – wyprawki dla noworodków i pierwszoklasistów, – paczki okolicznościowe, np. na Boże Narodzenie, – dofinansowanie kolonii i obozów dla dzieci, – pakiet badań profilaktycznych. Przeczytaj również: Od stycznia wzrastają pensje w sklepach sieci Biedronka. Podwyżki w tym dyskoncie wpływają na zmiany wynagradzania w innych sklepachPrzez lata utarło się, że płace w dyskontach należą do niskich. Być może pogląd ten się zmieni po planowanych na 2018 r. podwyżkach płac w sieci sklepów i centrach dystrybucji Biedronka. Ruchy płacowe w tej sieci mogą wpłynąć też na rynek płac w innych podaje kierownictwo firmy, na wzrost pensji w przyszłym roku będą mogli liczyć nie tylko wysoko wykwalifikowani specjaliści tej sieci. Od stycznia więcej zarobią pracownicy sklepów Biedronka. Podwyżki wyniosą od 200 do 550 zł brutto i będą uzależnione od stażu pracy, stanowiska i lokalizacji sklepu. I tak np. wynagrodzenia w wysokości 3250 zł brutto otrzymają sprzedawcy-kasjerzy, rozpoczynający pracę na pełen etat w Warszawie. Z kolei 3000 zł brutto dostaną osoby pracujące na analogicznym stanowisku w Gdańsku, Gdyni, Sopocie, Krakowie, we Wrocławiu, w Poznaniu. 2650 zł brutto zarobią kasjerzy w województwach: śląskim, świętokrzyskim, zachodniopomorskim, kujawsko-pomorskim, lubelskim, łódzkim. W tych kwotach uwzględniona jest nagroda za brak nieplanowanych nieobecności. Pracownicy mogą liczyć na premię uznaniową (500 zł brutto) i podwyżkę wynoszącą 300 zł brutto po 3 latach pracy. Obecnie najniższa pensja etatowego kasjera w tej sieci wynosi 2450 zł brutto. - To kolejne podwyżki płac w relatywnie krótkim czasie, potwierdzające konsekwentne budowanie pozycji Biedronki jako pracodawcy pierwszego wyboru w sektorze detalicznym. To również docenienie wkładu naszych pracowników w sukces firmy. Biorąc pod uwagę naszą skalę działalności, podwyżki będą miały duży wpływ na lokalne rynki pracy, ale też na satysfakcję naszych klientów - mówi Jarosław Sobczyk, wiceprezes zarządu i szef HR Jeronimo Martins Polska. Biedronka zatrudnia w kraju 60 tys. Biedronką w kwestii wynagrodzeń rywalizują inne sieci dyskontów, na przykład Lidl. Podwyżki i lepsze warunki zatrudnienia w popularnych sieciach wymuszają zmiany płacowe również w małych, niezależnych punktach handlowych. - Zarobki w Biedronce są wyznacznikiem dla całej branży. Od stycznia będę po prostu musiał dać podwyżki w wysokości 200 zł, pracownice zarobią więc 2400 zł brutto, inaczej szukałyby pracy w dyskoncie - mówi Tomasz Palko, właściciel sklepu na gdańskim spodziewane są również w innych branżach. Już teraz właściciele firm transportowych płacą kierowcom, którzy jeżdżą na trasach międzynarodowych, 5-8 tys. zł na rękę. Są też atrakcyjniejsze oferty. - W miarę możliwości pracodawcy będą podnosić pensje. Ale to może się zmienić, gdy zaczną obowiązywać przepisy o delegowaniu pracowników - twierdzi Maciej Wroński, prezes związku pracodawców Transport i Logistyka też, że od stycznia wzrośnie płaca minimalna, wyniesie 2100 zł brutto. - Podwyżki płac w wielu branżach, i to powyżej minimalnej pensji, stały się już faktem. Jeśli jednak weźmiemy pod uwagę wzrost cen w sklepach, to realny wzrost pensji nie zawsze jest zauważalny w portfelach. Poza tym w wielu branżach podwyżek nie było od lat - tłumaczy dr Wojciech Skalski, ekspert rynku wskazują na inny problem: płacą więcej, ale efektywność pracowników nie zawsze wzrasta. A to może nawet zahamować rozwój firm. Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera

3 4 etatu biedronka zarobki