🐉 Kwoty Wolne Od Potrąceń Z Zasiłków 2018

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 14 stycznia 2015 r. w sprawie sposobu ustalania kwoty wolnej od potrąceń proporcjonalnie do wypłacanego zasiłku „(…) przy obliczaniu proporcjonalnej kwoty zasiłku wolnej od potrąceń należy, analogicznie jak przy obliczaniu dziennego zasiłku, podzielić ją przez 30 i pomnożyć przez liczbę dni, za które Potrącenia z zasiłków – od 1 marca 2021 r. nowe kwoty wolne od potrąceń (+kalkulator) 1 marca 2021 27 kwietnia 2021 Od 1 marca 2021 r. podwyższono kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia Ustalenie kwoty netto zasiłku jako podstawy potrącenia. (2979 zł x 18 proc.) – 46,33 zł (złożony PIT-2) = 489,89 zł; 490 zł – zaliczka na podatek po zaokrągleniu. Gdyby bowiem pracownikowi pozostawić tylko kwotę wolną, zostałaby naruszona kwota graniczna (2488,70 zł – 500 zł = 1988,70 zł > 1787,22 zł). Kwoty wolne od potrąceń z umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2019 r. Pomimo że samo zajęcie innych wierzytelności nie będzie mogło być zastosowane do Państwa pracownika (ponieważ takich wierzytelności nie ma), należy złożyć komornikowi oświadczenie w tym zakresie w terminie tygodnia od otrzymania zawiadomienia o zajęciu. Musi tu honorować podwójne kwoty wolne – albo kodeksową, albo minimalną z art. 63 ust. 1a i 1b Pu, w zależności od tego, która z nich okaże się większa. Kodeksowa kwota wolna od zajęcia syndyka obowiązuje, jeśli upadły ma zobowiązania niealimentacyjne, i wynosi 100% minimalnego wynagrodzenia netto (jest proporcjonalna do 80% kwoty określonej w pkt. 1 - przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy. Tabela. Kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych od 1 lipca 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. (bez PPK) Rodzaj należności. Podstawowe koszty uzyskania przychodów, PIT-2. Podstawowe koszty uzyskania przychodów, bez PIT-2. Zakład będzie mógł potrącić nieprzedawnione (okres przedawnienia wynosi 5 lat) zaległości składkowe, odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty upomnienia, które nie zostały opłacone w terminie. Potrącenia będą dokonywane ze świadczeń otrzymywanych z ZUS (renty czy emerytury). Autopromocja. "Składki oraz odsetki za Oznacza to, że od 1 marca 2018 roku komornik pozostawi na koncie emeryta lub rencisty trzy czwarte z 1029,80 zł, czyli 772,35 zł, a z renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (od 1 marca 2018 roku wynosi 772,35 zł) 579,27 zł. Kwoty wolne od potrąceń - zestawienie w 2018 r. Osoby zajmujące się zagadnieniami kadrowo-płacowymi często mają wątpliwość jak prawidłowo dokonywać potrąceń z umów zlecenia.. W 2022 r. – podobnie jak w 2021 r. – przy potrąceniach tego typu należy stosować regułę, w myśl której jeśli wynagrodzenie za realizowanie zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem 27 stycznia 2023. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę ustawowej płacy minimalnej. Oznacza to tym samym dwukrotne podniesienie obowiązujących kwot wolnych od potrąceń. W okresie od stycznie do czerwca 2023 r. muszą one być ustalane na bazie wynagrodzenia minimalnego wynoszącego 3490 zł, zaś w miesiącach od lipca do grudnia Zasiłki są odrębną od wynagrodzenia za pracę kategorią przychodu. Zgodnie z art. 833 par. 5 kodeksu postępowania cywilnego do egzekucji ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stosuje się przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o zaopatrzeniu 4. Obliczamy procent potrącenia od kwoty brutto (%B). 5. Odejmujemy procent potrącenia od kwoty renty netto (N-%B). 6. Porównujemy kwotę, którą otrzymaliśmy, z kwotą wolną od zajęcia. Jeżeli kwota, którą wyliczyliśmy, jest wyższa od kwoty wolnej od zajęcia, to komornik zajmie nam maksymalnie tyle, ile wyliczyliśmy. 0xOenSz. 19 lipca 2022, 23:05. 2 min czytania W sytuacjach określonych w art. 87 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dokonania potrącenia z wynagrodzenia i przyznawanych mu zasiłków. Jest władny czynić to w określonych granicach, które mają swoje odzwierciedlenie w kolejnych zapisach kodeksu. Znajomość zasad rządzących mechanizmami potrąceń komorniczych pozwoli na kontrolę i zapobieganie wszelkim nadużyciom. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego (nazywane inaczej zajęciem komorniczym) jest dokonane przez komornika z chwilą doręczenia dłużnikowi wezwania co do zajętej wierzytelności | Foto: Shutterstock Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego jest dokonywane z powodu ujętych w Kodeksie pracy należności, dokładnie w przedstawionej tam kolejności Przepisy dotyczące zajęcia komorniczego z zasiłku chorobowego są inaczej sformułowane niż w przypadku potrącenia komorniczego z wynagrodzenia W art. 141. ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pojawiły się kwoty wolne od egzekucji Czym dokładnie jest potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego? Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego (inaczej zajęcie komornicze) jest dokonane przez komornika z chwilą doręczenia dłużnikowi wezwania co do zajętej wierzytelności. Dłużnik zostaje poinformowany, że nie wolno mu odbierać wynagrodzenia i zasiłków do wysokości egzekwowanego świadczenia aż do momentu pełnego pokrycia długu. Z kwoty pobrane są wyłączone części wolne od zajęcia. W szczególności dotyczy to wynagrodzenia za pracę, prace zlecone czy nagrody. Komornik bierze również pod uwagę zyski związane ze stosunkiem pracy, do których należą np. zasiłki. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego — z jakiego tytułu? O tym, w ramach jakiego rodzaju wierzytelności komornik ma prawo dokonać zajęcia z zasiłku chorobowego, stanowi art. 87 Kodeksu pracy. Są to: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 (za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w pracy). Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego jest dokonywane z powodu powyższych należności, dokładnie w przedstawionej kolejności. Zobacz także: Zmiany w zasiłkach od 2022 r. ZUS wylicza najważniejsze Czytaj także w BUSINESS INSIDER Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego a z wynagrodzenia Przepisy dotyczące zajęcia komorniczego z zasiłku chorobowego są inaczej sformułowane niż w przypadku potrącenia komorniczego z wynagrodzenia. Warto mieć to na uwadze i nie posługiwać się w tym przypadku zapisami art. 87-88 Kodeksu pracy. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego nie jest nawet w nich opisane. Art. 90 tegoż Kodeksu zaznacza, że do spraw nieunormowanych w powyższych artykułach stosowane są odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego i O egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych. Zasiłek chorobowy — ile można potrącić? Zgodnie z art. 833 § 5 Kodeksu postępowania cywilnego zasiłki wypłacane osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym (czyli: macierzyńskie, opiekuńcze, chorobowe i świadczenia rehabilitacyjne) podlegają zajęciu komorniczemu na zasadach właściwych dla emerytur i rent. W związku z tym należy odczytać zapisy dokumentu, które regulują zajęcie z zasiłku chorobowego, aby dowiedzieć się, jaką sumę komornik może zająć. Zajęcie takie jest regulowane przez zapisy ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Art. 140 ust. 1. tego dokumentu stanowi, że potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego może być dokonane w następujących granicach: do wysokości 60 proc. w przypadku świadczeń alimentacyjnych, do wysokości 50 proc. w przypadku należności związanych z pobytem w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych i zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych, do wysokości 25 proc. w przypadku innych egzekwowanych należności. Zobacz także: Tak wygląda egzekucja komornicza. Są sposoby, by wyjść z niej cało Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego — kwoty wolne od egzekucji W art. 141. ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pojawiły się kwoty wolne od egzekucji: 500 zł — w przypadku świadczeń alimentacyjnych, 660 zł — w przypadku zaliczek pieniężnych, 200 zł — w przypadku należności związanych z pobytem w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych, zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych, 825 zł — w przypadku innych egzekwowanych należności. Powyższe kwoty podlegają corocznej waloryzacji (korekcie wysokości zgodnej ze zmianą siły nabywczej pieniądza) i są modyfikowane 1 marca. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego nie następuje, jeżeli wysokość zasiłku chorobowego po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczek i innych należności jest niższa niż wspomniana powyżej kwota wolna. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego — przykład O tym, jak działa potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego, warto pokazać na konkretnym przykładzie. Na jego potrzeby uznajmy, że pracownik przebywał na zasiłku chorobowym o wysokości 3344,28 zł brutto (2602,84 zł netto) przez miesiąc, a świadczenie zostało zajęte z tytułu należności na kwotę ok. 10 tys. zł. Zasiłek chorobowy — ile można potrącić zależnie od tytułu zobowiązania? W przypadku świadczeń alimentacyjnych maksymalna wysokość potrącenia wynosi 60 proc. świadczenia, czyli 2006,57 zł. Kwota wolna od potrąceń to 500 zł, a biorąc pod uwagę, że pracownik otrzyma 812,71 zł z zasiłku, została zajęta całkowita możliwa wartość zajęcia komorniczego. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego związane z należnościami za pobyt w placówkach świadczących usługi opiekuńcze to maksymalnie 50 proc. wysokości świadczenia, czyli 1672,14 zł. Kwota wolna od potrąceń wynosi 200 zł, a pracownik otrzyma 1147,14 zł. Zajęta zostanie całkowita możliwa kwota. Gdy do zajęcia komorniczego dochodzi z tytułu innych należności, wynosi ono maksymalnie 25 proc., czyli 836,07 zł. W ramach zaliczki pieniężnej wolna kwota to 660 zł, a w przypadku innych należności 825 zł. Biorąc pod uwagę, że pracownik otrzymałby po potrąceniu komorniczym 1981,21 zł, zajęciu podlega całkowita możliwa wartość egzekucji. Jeśli w związku z trudnościami finansowymi dana osoba zastanawia się nad pożyczką lub kredytem, warto zrobić przegląd kredytodawców działających w regionie oraz sprawdzić opinie na ich temat. Przy użyciu tej wyszukiwarki można odszukać specjalistów z branży, którzy działają w poszczególnych miastach kraju. Kwoty wolne od zajęcia 2019 Od 1 lipca 2018 r. zmieniły się kwoty wolne od potrąceń i egzekucji z zasiłków. Będą teraz określone kwotowo i corocznie waloryzowane. Przed zmianą kwoty wolne od potrąceń uzależniane były od wysokości najniższych świadczeń emerytalno-rentowych i stanowiły ich ustalony procent w zależności od rodzaju potrącenia. Dokonując potrąceń ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stosuje się przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, tj. przepisy ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Po zmianie ww. przepisów wprowadzonych ustawą z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, przykładowe kwoty wolne od egzekucji i potrąceń z zasiłków będą wynosić: • 500 zł – przy potrącaniu: – sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, – należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego; • 825 zł – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi. * Wskazane kwoty będą podlegać corocznej waloryzacji od 1 marca na zasadach określonych dla emerytur i rent, a ich nowa (zwaloryzowana) wysokość będzie ogłaszana przez Prezesa ZUS, w formie komunikatu, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, co najmniej na 7 dni roboczych przed najbliższym terminem waloryzacji. Jeżeli po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wysokość świadczenia okaże się niższa niż kwota świadczenia wolna od potrąceń i egzekucji, nie należy dokonywać potrąceń ani egzekucji. Podstawa prawna: • ustawa z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (DzU z 2017 r. poz. 2336 ze zm.), • ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2017 r. poz. 1383 ze zm.), • ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2018 r. poz. 1076). Jednym z najczęściej stosowanych środków egzekucji komorniczej jest zajęcie wynagrodzenia za pracę. W przepisach art. 87–91 Kodeksu pracy określono zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, a także ograniczenia egzekucji, służące pozostawieniu w dyspozycji pracownika-dłużnika środków pieniężnych pozwalających na zaspokojenie jego podstawowych potrzeb życiowych. Jednym z takich ograniczeń jest kwota wolna od potrąceń. Potrącenia z wynagrodzenia za pracęZ wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu Ustawy z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlegają potrąceniu, bez zgody pracownika, tylko następujące należności:sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;kary pieniężne przewidziane w art. 108 dokonuje się w podanej wyżej z art. 52 Ustawy z dnia 14 maja 2020 roku o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, jeżeli z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, kwoty, o których wyżej mowa, ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia;w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 o których mowa wyżej w pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w pkt 1 – 3/5 wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108 kp (kara pieniężna za jedno przekroczenie – naruszenie obowiązków pracowniczych, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa wyżej w pkt 1–3).Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wypłaca wynagrodzenia za dany miesiąc jeszcze przed jego zakończeniem, najpóźniej 27. dnia tego miesiąca. Wynagrodzenie za marzec wypłacono pracownikowi 26 marca. 27–31 marca, a więc już po wypłacie wynagrodzenia, pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby, co oznacza, że za te dni przysługuje mu, zamiast wynagrodzenia za pracę, zasiłek chorobowy. Zatem z wynagrodzenia za pracę za kwiecień pracodawca ma prawo odliczyć, w pełnej wysokości, kwotę wynagrodzenia za pracę za dni 27–31 marca i wypłacić pracownikowi w to miejsce zasiłek chorobowy za te wolne od potrąceńWolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy (w 2022 roku jest to kwota 3010,00 zł), po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;75% kwoty, o której mowa w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;90% kwoty, o której mowa w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. wolne od potrąceń w przypadkach dotyczących poszczególnych pracowników mogą się różnić zależnie od wysokości kosztów uzyskania przychodów (podstawowych albo podwyższonych), zastosowania albo niezastosowania kwoty zmniejszającej podatek dochodowy od osób fizycznych oraz uczestnictwa albo braku uczestnictwa pracownika w pracowniczym planie kapitałowym (PPK). Na przykład dla pracownika, którego przychody ze stosunku pracy nie są zwolnione od podatku i który nie jest uczestnikiem PPK, kwoty wolne od potrąceń, przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, będą wynosić w 2022 roku:2363,56 zł – przy podstawowych kosztach uzyskania przychodów i kwocie zmniejszającej podatek;1964,56 zł – przy podstawowych kosztach uzyskania przychodów, bez kwoty zmniejszającej podatek;2363,56 zł – przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i kwocie zmniejszającej podatek;1973,56 zł – przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów, bez kwoty zmniejszającej dokonywaniu potrąceń z tytułu alimentów nie obowiązuje kwota wolna od potraceń, a potrącenie może być dokonywane maksymalnie do wysokości 3/5 wynagrodzenia po odliczeniu składek, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Niepełny wymiar czasu pracyJeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pod uwagę wymienione wyżej kwoty wolne od potrąceń, które odnoszą się do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu, przedstawić można następujące, przykładowe kwoty wolne, w odniesieniu do pracowników niepełnoetatowych:1 etat0,75 etatu0,50 etatu0,25 etatu2363,56 zł1772,67 zł1181,78 zł590,89 zł1964,56 zł1473,42 zł982,28 zł491,14 zł2363,56 zł1772,67 zł1181,78 zł590,89 zł1973,56 zł1480,17 zł986,78 zł493,39 złCzy kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca?Państwowa Inspekcja Pracy, udzielając odpowiedzi na pytanie, jak ustalić kwotę wolną od potrąceń dla pracowników, którzy nie przepracowali pełnego miesiąca, a ich wynagrodzenie podlega egzekucjom komorniczym, stwierdziła: „Kwotę wolną od potrąceń można zmniejszyć proporcjonalnie tylko w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 871 pkt 2 kp). Natomiast gdy pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, ale nie przepracował pełnego miesiąca (np. ustanie stosunku pracy w trakcie miesiąca), brak jest przepisów pozwalających na zmniejszenie kwoty wolnej od potrąceń. Jeżeli wynagrodzenie pełnoetatowego pracownika do wypłaty ze względu na zatrudnienie tylko przez część miesiąca będzie niższe niż minimalne, a tym samym niższe niż obowiązująca pracownika wysokość kwoty wolnej od potrąceń, pracodawca nie będzie mógł dokonać potrącenia niealimentacyjnego z wynagrodzenia pracownika” [ rozwiązały umowę o pracę 15 czerwca, w związku z czym wynagrodzenie pracownika za połowę czerwca po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (pracownik nie jest uczestnikiem PPK) wyniosło 3000,00 zł. Z uwagi na zajęcie komornicze wynagrodzenia pracownika na poczet należności niealimentacyjnych przysługująca mu kwota wolna od potrąceń wynosiła 2363,56 zł miesięcznie (niezależnie od tego, czy pracownik przepracuje pełny miesiąc, czy tylko jego część). Zatem z wynagrodzenia za połowę czerwca potrącono pracownikowi na zaspokojenie egzekwowanych należności kwotę 636,44 zł (3000,00 zł - 2363,56 zł = 636,44 zł).Przykład został zatrudniony 7 maja. Jego wynagrodzenie za pracę zostało zajęte na poczet należności alimentacyjnych. W związku z tym nie korzysta on z kwoty wolnej od potrąceń. Wynagrodzenie pracownika za przepracowaną część maja wyniosło 5300,00 zł, po odliczeniach dokonywanych przed ustaleniem kwoty, z której dokonuje się potrąceń. Z tej kwoty dokonano potrącenia kwoty 3180,00 zł, na zaspokojenie roszczeń alimentacyjnych (5300,00 zł × 3/5 = 3180,00 zł). Kodeksowa instytucja kwot wolnych od potrąceń, podobnie jak ustalone w przepisach ułamkowo limity dokonywania potrąceń z różnych tytułów, gwarantuje pracownikom ochronę ekonomiczną – zapewnia środki na zaspokojenie ich podstawowych potrzeb. Nie dotyczy to jednak potrąceń służących zaspokojeniu roszczeń alimentacyjnych – w tym przypadku obowiązuje jedynie limit dokonywania potrąceń do wysokości 3/5 wynagrodzenia, bez kwot wolnych od potrąceń. Nowe kwoty wolne od potrącenia z zasiłków 2022 Do końca czerwca 2018 r. kwoty wolne od potrąceń stanowiły odpowiedni procent najniższej emerytury. Od 1 lipca 2018 r. określone są one kwotowo i podlegają waloryzacji na zasadach określonych dla emerytur i kwoty chronione przed egzekucją prowadzoną z zasiłków z ubezpieczenia społecznego, obowiązujące od 1 marca 2022 r., podaje ZUS. Zostały one podwyższone o wskaźnik waloryzacji czyli 7 proc. Komornik zostawi na koncie dłużnika więcej pieniędzy. Kwoty wolne od potrąceń w okresie od 1 marca 2022 do 28 lutego 2023 wynoszą: * 980, 19 zł – w przypadku sumy egzekwowanej na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi * 784,16 zł – w przypadku potrącania kwot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, funduszu alimentacyjnego, pomocy społecznej; * 594,05 zł – w przypadku sumy egzekwowanej na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz należności alimentacyjnej potrącanej na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego * 237,61 zł – w przypadku potrącania należności z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno - opiekuńczych. Jeśli świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy czy wypadkowy przysługuje tylko za część miesiąca, wówczas istnieje konieczność wyznaczenia kwoty wolnej od potrąceń proporcjonalnie do ilości dni, za które zasiłek przysługuje, co sprowadza się do: podzielenia obowiązującej kwoty wolnej od potrąceń przez liczbę 30 i pomnożenia otrzymanego wyniku przez ilość dni, za które wypłacany jest zasiłek. Sonda Masz lub miałeś kiedyś kontakt z komornikiem? Blog Inne tematy 3 stycznia 2018, Autor: Pro Rachunkowość Kwoty wolne od potrąceń obowiązują jeden pełny rok kalendarzowy tj. od 1 stycznia do 31 grudnia. Po tym czasie ich wartość jest na nowo ustalana. Ich podstawą w Polsce jest ustawa z dn. 26 czerwca 1974 roku. Kodeks pracy. Ich wartość procentowa w 2018 roku nie zmieniła się w ogóle w stosunku do lat poprzednich. Zmiany natomiast nastąpią w kwocie pieniężnej. Jest to uzależnione od ustalonej płacy minimalnej brutto w kraju. Wyróżnia się dwa rodzaje kwot wolnych od potrąceń: Potrącenia obowiązkowe Określone są dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Pierwszą pozycją są alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego). Potrącenia z tego tytułu nie dotyczą wysokości kwoty wolnej. W kolejnej kategorii – potrącenia inne niż alimenty, również określone na podstawie tytułu wykonawczego – wielkość kwoty ustalona jest na 100% minimalnego wynagrodzenia netto. W 2018 roku wynosić ona będzie 1530 złotych. Mniejszy procent dotyczy zaliczek pieniężnych. Tutaj szacuje się ona na 75% minimalnego wynagrodzenia netto czyli 1147,50 złotych. Ostatnimi potrąceniami w tym rodzaju są kary pieniężne. Kwota wolna od potrąceń to 90% minimalnego wynagrodzenia netto – adekwatnie 1377,53 złote. Potrącenia dobrowolne Jak w poprzedniej grupie określone zostały dla osób pracujących w pełnym wymiarze czasu. Istnieją tylko dwa potrącenia dobrowolne. Pierwszy z nich to potrącenia na rzecz pracodawcy. Wynosi dokładnie tyle samo co potrącenia inne niż alimenty czyli 100% minimalnego wynagrodzenia netto – 1530 złotych. Drugą kategorię tworzą potrącenia z tytułu innych zobowiązań niż na rzecz pracodawcy. W tym przypadku wysokość kwoty wolnej ustalona jest na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia netto. Obliczając jest to równowartość 1224 złotych. Jak już wspomniano wszystkie stawki zostały ustalone dla pracowników pracujących na pełen etat. Jeżeli ktoś jest zatrudniony na mniejszy wymiar czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu względem uzyskanego wynagrodzenia pieniężnego.

kwoty wolne od potrąceń z zasiłków 2018